Auswahl OutPlacement-Anbieter

Die Erfahrung und Expertise der Anbieter resultiert aus der Historie und der gelebten Partnerschaft in Bezug auf Branchen, Vernetzungen sowie eigener Management-Erfahrung auf hohem Niveau.

Die individuelle Betreuung wird durch ein ausgiebiges Informationsgespräch mit dem späteren Coach (Chemie, passgenaue Erfahrung) sichergestellt.

Reputation dürfen Sie nicht im Netz erwarten, sondern wegen der Vertraulichkeit nur nach persönlicher Nachfrage nach ehemaligen Kandidaten. Die Kosten ergeben sich aus der jahrzehntelang entwickelten Methodik und Networking des Anbieters, der Qualifikation des Coaches sowie der Intensität und Dauer der Beratung (Erfolg).

Passender OutPlacement- bzw. NewPlacement-Anbieter

Dazu eine kurze Übersicht zu den unterschiedlichen Anbieter-Strukturen:

Kandidatenberatung

Die NewPlacement fühlt sich vorrangig der betroffenen Führungskraft bzw. dem betroffenen Mitarbeiter verpflichtet, auch wenn das Honorar vom Unternehmen übernommen wird. Diese Beratungsform bestärkt die Betroffenen (nach einer Vorauswahl durch das Unternehmen) darin, in der Endauswahl Anbieter, Methodik und Coach selbst auszusuchen. Es geht dabei um deren Zukunft. Das kommt auch dem Unternehmen zugute (Entspannung der Trennung, Vermittlungszeit etc.).

Die NewPlacement AG unterstützt betroffene Führungskräfte und Mitarbeiter international.

Weitere Anbieter

• Personalberater / Headhunter mit 2. Standbein
• Personalberatungen
• Solo-Selbstständige mit ausschließlichem HR-Background
• Solo-Selbständige Psychologische Coaches
• Unternehmensberatung
• Zusammenschlüsse / Kooperationen mit diversen Angebotsschwerpunkten

Für alle Interessenten gibt es unterschiedliche Schwerpunkte bei der Auswahl des Anbieters. Kein Anbieter kann es allen recht machen. Jede Angebotsform hat ihre spezielle Klientel und Aufgabe im Bewerbungsmarkt. Sehr unterschiedliche Kostenkonstellationen beeinflussen auch den reinen Honoraranteil für den Coach. Daraus resultieren Zeitaufwand und Managementlevel Ihres Coaches.