Interimsmanager

Das NewPlacement-Coaching für Interimsmanager unterstützt Manager in diesem Bereich bei der Aufstellung, individuellen Unterlagen, Meta-Lancierung, Betreuung während der Aufgabe und zeitigen Updates.

Individuallösungen für Interimsmanager

Das Interim Management, die Suche nach geeigneten Managern, die Provider (Suche, Abrechnung) und die Interim Manager werden aus persönlichen Einschätzungen, auch durch die Entwicklungen in Bezug auf Suchmaschinen, hohe Veränderungsbereitschaft zeigen müssen. Interim Manager werden nicht mehr aus Datenbanken ("Gefriertruhe") sondern adhoc ("frisch vom Feld") mit höherer Matchingquote gesucht und gefunden. Wenn schon eine sekundäre Suche, dann schwerpunktmäßig bei XING und LinkedIn. Die Interimsmanager werden die Folgeaufträge selbst oder mit einem persönlichen Vermarktungsmanager analog des Fußballs finden müssen und nicht mehr darauf warten, dass sie gefunden werden (Aktiv/Passiv-Tausch). Die Headhunter werden die Suche von Festangestellten und Interimsmanager harmonisieren. Es wird Prozesse geben, die der Eilbedürftigkeit bei der Besetzung von Interimsmanagern durch internes und regionales Aufgabensplitting gerecht wird. Die Unterlagen der Interimsmanager müssen auf die Nachfragefaktoren der suchenen Unternehmen individualisiert werden. Standardunterlagen für jeweils fest und interim reichen als Individualisierung und hohes Matching nicht mehr aus. Auch hier wird es Support von Marketing- und Vermarktungsmanager geben (NewPlacement-Coaching für Interimsmanager).

Insbesondere unterstützen wir die Manager bei Ihren Erwartungen an Interimsprovider, die diese häufig nicht vollumfänglich leisten können:

• Aktiv-Vermarktung: Eine deutlich höhere Auslastungsquote mit Support der eigene Bewerbungsaktivitäten
• Unterstützung im kaufmännischen-administrativem Bereich
• Shadow-Manager: Ein begleitendes Coaching z.B. für einen schnellen Frustrationsabbau und als Gesprächspartner für „alle Fälle“
• Netzwerk: Vermittlung von Kontakten zu hilfreichen Experten / Institutionen und anderen Interim Managern
• Aus-/Weiterbildung: Organisation von Angeboten um das erforderliche Know How up to date zu halten
• Eine faire und motivierende Vermittlungs- und Betreuungsgebühr.
• Sie kümmern sich um das Projekt zum Wohle des Kunden, Ihr Coach um den Rest.