12. Weitere Unterlagen im Bewerbungsprozess

„Das Gesicht in der Menge“Die Bewerbungsunterlagen im gesamten Prozess müssen noch um das Hand-out „Re-Briefing“ und das Flipchart „Gespiegelte Nutzwertanalyse“ ergänzt werden. Nach dem ersten Gespräch im Unternehmen kommt es hoffentlich zeitnah zum „Validierungsgespräch“. Dieses Gespräch kann die Führungskraft durch ein Hand-out beeinflussen und sich als „Gesicht in der Menge“ darstellen. Die Inhalte dieses „Re-Briefings“ stammen aus den Top-Themen der ersten Runde, die mit den eigenen Leistungs-, Erfahrungen und Kompetenzwerten gespiegelt werden. Zusätzlich werden erste Überlegungen eingebracht. Das „Re-Briefing“ hat sich in der Kommunikation zwischen Werbeagentur und Marketing der Unternehmen seit Jahren bewährt und kann in dieser Phase des Bewerbungsprozesses einen Wettbewerbsvorteil ausmachen.Die „Gespiegelte Nutzwertanalyse“ ist das perfekte Matching-Instrument, das den „Eigenwert“ gegen die wichtigsten Nachfrage-Bereiche spiegelt und damit hohe Sicherheit für die Entscheidung des Unternehmens liefert.Beide Tools sind Bestandteil des Erfolgsmodells NewPlacement.   #outplacement #newplacement #inversesheadhunting #karriereberatung #bremen #dresden #hannover #nürnberg #duisburg #bielefeld #münster #ulm #karlsruhe #mannheim #wien #zürich #basel